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パワハラの慰謝料請求Q&A

パワハラされた場合のQ&Aです

Q1 職場で上司からのイジメ・無視に耐えられない。なんとかならないか。
Q2 飲み会に参加しないと、職場の上司から嫌がらせをうける。どうしたらいいか?
Q3 取引先に契約を盾に、屈辱的なことをさせられる。訴えたい。
Q4 慰謝料の額はどんなものか。

 


Q1 職場で上司からのイジメ・無視に耐えられない。なんとかならないか。

役職者には、職場環境を整える役目があります。上司は、部下が仕事がしやすい環境を整えるのも仕事のうちです。どうしても、この上司の態度が変化しないならば、会社の社長宛に内容証明を送付し、上司に注意してもらうようにしましょう。我慢も限界を超えると、病気になり、退職を余儀なくされることもありえます。本人に対しても、会社に対しても、訴えていくことができます

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Q2 飲み会に参加しないと、職場の上司から嫌がらせをうける。どうしたらいいか?

問題無くパワハラです。度を越していれば民事上の責任が発生しますし、度を越していなくても会社の相談窓口やさらに上司に注意してもらうようにしましょう。

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Q3 取引先に契約を盾に、屈辱的なことをさせられる。訴えたい。

取引先は、自分たちが顧客だと思って、どこまでもつけ上がってきているのではないでしょうか?会社としては、大事な顧客ですので、非常に難しいところですが、このようなことが続けば、従業員の会社に対するモチベーションも下がりますので、会社の問題として、会社同士で、話あいの場をもってもらうようにしましょう。

どうしても訴えたい、ということであれば、本人と、その相手会社に対して、慰謝料請求をすることが可能です。ただ、現在の会社で勤務し続けるつもりなのであれば、社内で少し相談したり、話し合いをしてからのほうが無難です。

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Q4 慰謝料の額はどんなものか。

パワハラ被害の歴史は浅く、損害賠償訴訟の判例もあまりありません。ただ、セクハラと同様に考えられますので、慰謝料の額は裁判所が判断することになるでしょう。解雇の有無やパワハラ行為の程度や、被害者の被害の程度など様々な要素が絡むため、残念ながら「この位」と言う事は難しいです。

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