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セクハラの慰謝料請求Q&A

セクハラされた場合のQ&Aです

Q1 職場で上司から体を触られたりする。不快なのだがなんとかならないか。
Q2 職場の上司のシモネタがキツイ。これは「セクハラ」ではないの?
Q3 セクハラを訴えた事によって不利益扱いを受けたがなんとかならないか。
Q4 慰謝料の額はどんなものか。

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Q1 職場で上司から体を触られたりする。不快なのだがなんとかならないか。

体を触るのをやめさせるのが目的であれば、慰謝料を請求する事を通じて不快に感じていると伝えることが考えられます。本人に対しても、会社に対しても、訴えていくことができます。

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Q2 職場の上司のシモネタがキツイ。これは「セクハラ」ではないの?

問題無くセクハラです。度を越していれば民事上の責任が発生しますし、度を越していなくても各種窓口や法律家の力を借りてやめさせる事ができると考えられます。

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Q3 セクハラを訴えた事によって不利益扱いを受けたがなんとかならないか。

セクハラを訴えた事により、解雇されたり、左遷されたりする場合があります。このような取扱いは均等法に基づく指針に反していますし、実質的にはセクハラ行為そのものと変わりありません。そこで、このような場合は上に述べた都道府県労働局や法律家などに相談すると良いでしょう。厚生労働大臣から会社に助言・指導・勧告がなされたり、訴訟により取扱いを撤回させたり損害を賠償させたりする事が可能です。

セクハラ解決法

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Q4 慰謝料の額はどんなものか。

セクハラ被害をめぐる損害賠償訴訟においては、慰謝料の額は裁判所が判断します。解雇の有無やセクハラ行為の程度や、被害者の被害の程度など様々な要素が絡むため、残念ながら「この位」と言う事は難しいです。

実際の裁判例によっても、少ない場合は数万円程度から、多いものは一千万円以上と幅があります。あなたの事案でいくらくらいとれるのか、という点については実際に法律家に具体的な事案を説明し予測してもらうのが良いでしょう。

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