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労働基準法の改正

第74号 労働基準法の改正

今回の労働基準法の改正ポイントは、以下の3つです。

  1. 60時間を超える労働時間に対する割増率の増加
  2. 60時間を超える労働時間の割増増加分は休暇と代替できる
  3. 年次有給休暇の時間単位取得

1ヶ月あたりの残業時間60時間以上の割増率増加は会社にとってみたら負担増になりますので、中小企業はこの適用が見送られます。

会社経営が年々難しくなっているときに、労働者保護のための法律を 改正しようとしても、現実的にムリな規定はなかなか定着しません。

また、法律をガチガチに守って、経営困難に陥り倒産してしまったのでは、それこそ、そこで働く労働者にとって、望むところではありません。

今回の改正についての詳細は労働どっとネットの方で解説していますので、 もう少し詳しく知りたい方は、こちらのページを参考にしてみてくださいね。
  >>労働どっとネット 労働基準法改正(平成22年4月1日)

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